PORTUGAL LIDERA, O QUE É MAU

È com muito tristeza que venho aqui anunciar que Portugal lidera, na Europa mais um ranking, o do crescimento anual do desemprego. Já fui acusado de ser pessimista e de encontrar sempre algum assunto para zurzir no nosso governo, passando ao lado dos bons resultados que a governação têm produzido. Confesso que não aguento estar a fazer o pino durante muito tempo, o sangue desce-me para a cabeça tornando a posição insustentável. Desta vez não tive de me sujeitar à incómoda posição para ver o meu Portugal em 1º lugar.
Não estou nada contente, penso que ninguém está, mas estes são os resultados apresentados pelo Eurostat. Curiosamente a Dinamarca apresenta óptimos resultados, com um baixo desemprego e com altos níveis de produtividade, contrariando muitas opiniões que advogam maior liberalização dos despedimentos.
Neste fim-de-semana tive a oportunidade de acompanhar um casal dinamarquês de visita ao nosso país, ele director de marketing, ela gestora de recursos humanos, e ambos confirmaram a minha opinião, sobre o que me tinha ficado da visita que fiz a esse país há cerca de um ano. A experiência profissional é muito valorizada, o investimento em formação dos trabalhadores é constante (nunca inferior a 15 dias/ano), e o despedimento só ocorre por manifesta inaptidão para o desempenho das funções, ou por quebra do volume de trabalho por razões exógenas, ficando contudo o registo do trabalhador para futura chamada prioritária logo que a situação se apresente. Também há um tempo após a admissão em que o trabalhador está em regime de experiência, ao mesmo tempo que decorre a formação inicial, tempo este que não ultrapassa em norma um ano, após o qual ingressa nos quadros da empresa em situação de igualdade com os seus colegas. As admissões para picos de trabalho são devidamente especificadas nos contratos e a sua renovação não pode ser feita por prazo conjugado, superior a um ano. As únicas excepções são em caso de substituição de outros trabalhadores por razões de baixa médica.
Também a protecção social, em caso de desemprego é infinitamente melhor do que a nossa, não só pela formação que é ministrada, que vai ao encontro das aptidões do indivíduo, mas também porque é dirigida ao mercado de trabalho, onde em quase 50% dos casos, a mesma é ministrada nas empresas em complementaridade com os conhecimentos teóricos.
Um mundo de diferenças, que não são abordadas por quem nos pretende convencer que a Dinamarca é o Paraíso dos despedimentos selvagens, e que nós apenas seguimos os bons exemplos. A ignorância é mãe da tolice, e os teóricos de pacotilha, nunca desceram à realidade do mercado de trabalho da Dinamarca, nem nunca se aperceberam da consciência social que prevalece naquele país.

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