È com muito tristeza que venho aqui anunciar que Portugal lidera, na Europa mais um ranking, o do crescimento anual do desemprego. Já fui acusado de ser pessimista e de encontrar sempre algum assunto para zurzir no nosso governo, passando ao lado dos bons resultados que a governação têm produzido. Confesso que não aguento estar a fazer o pino durante muito tempo, o sangue desce-me para a cabeça tornando a posição insustentável. Desta vez não tive de me sujeitar à incómoda posição para ver o meu Portugal em 1º lugar.
Não estou nada contente, penso que ninguém está, mas estes são os resultados apresentados pelo Eurostat. Curiosamente a Dinamarca apresenta óptimos resultados, com um baixo desemprego e com altos níveis de produtividade, contrariando muitas opiniões que advogam maior liberalização dos despedimentos.
Neste fim-de-semana tive a oportunidade de acompanhar um casal dinamarquês de visita ao nosso país, ele director de marketing, ela gestora de recursos humanos, e ambos confirmaram a minha opinião, sobre o que me tinha ficado da visita que fiz a esse país há cerca de um ano. A experiência profissional é muito valorizada, o investimento em formação dos trabalhadores é constante (nunca inferior a 15 dias/ano), e o despedimento só ocorre por manifesta inaptidão para o desempenho das funções, ou por quebra do volume de trabalho por razões exógenas, ficando contudo o registo do trabalhador para futura chamada prioritária logo que a situação se apresente. Também há um tempo após a admissão em que o trabalhador está em regime de experiência, ao mesmo tempo que decorre a formação inicial, tempo este que não ultrapassa em norma um ano, após o qual ingressa nos quadros da empresa em situação de igualdade com os seus colegas. As admissões para picos de trabalho são devidamente especificadas nos contratos e a sua renovação não pode ser feita por prazo conjugado, superior a um ano. As únicas excepções são em caso de substituição de outros trabalhadores por razões de baixa médica.
Também a protecção social, em caso de desemprego é infinitamente melhor do que a nossa, não só pela formação que é ministrada, que vai ao encontro das aptidões do indivíduo, mas também porque é dirigida ao mercado de trabalho, onde em quase 50% dos casos, a mesma é ministrada nas empresas em complementaridade com os conhecimentos teóricos.
Um mundo de diferenças, que não são abordadas por quem nos pretende convencer que a Dinamarca é o Paraíso dos despedimentos selvagens, e que nós apenas seguimos os bons exemplos. A ignorância é mãe da tolice, e os teóricos de pacotilha, nunca desceram à realidade do mercado de trabalho da Dinamarca, nem nunca se aperceberam da consciência social que prevalece naquele país.
Não estou nada contente, penso que ninguém está, mas estes são os resultados apresentados pelo Eurostat. Curiosamente a Dinamarca apresenta óptimos resultados, com um baixo desemprego e com altos níveis de produtividade, contrariando muitas opiniões que advogam maior liberalização dos despedimentos.
Neste fim-de-semana tive a oportunidade de acompanhar um casal dinamarquês de visita ao nosso país, ele director de marketing, ela gestora de recursos humanos, e ambos confirmaram a minha opinião, sobre o que me tinha ficado da visita que fiz a esse país há cerca de um ano. A experiência profissional é muito valorizada, o investimento em formação dos trabalhadores é constante (nunca inferior a 15 dias/ano), e o despedimento só ocorre por manifesta inaptidão para o desempenho das funções, ou por quebra do volume de trabalho por razões exógenas, ficando contudo o registo do trabalhador para futura chamada prioritária logo que a situação se apresente. Também há um tempo após a admissão em que o trabalhador está em regime de experiência, ao mesmo tempo que decorre a formação inicial, tempo este que não ultrapassa em norma um ano, após o qual ingressa nos quadros da empresa em situação de igualdade com os seus colegas. As admissões para picos de trabalho são devidamente especificadas nos contratos e a sua renovação não pode ser feita por prazo conjugado, superior a um ano. As únicas excepções são em caso de substituição de outros trabalhadores por razões de baixa médica.
Também a protecção social, em caso de desemprego é infinitamente melhor do que a nossa, não só pela formação que é ministrada, que vai ao encontro das aptidões do indivíduo, mas também porque é dirigida ao mercado de trabalho, onde em quase 50% dos casos, a mesma é ministrada nas empresas em complementaridade com os conhecimentos teóricos.
Um mundo de diferenças, que não são abordadas por quem nos pretende convencer que a Dinamarca é o Paraíso dos despedimentos selvagens, e que nós apenas seguimos os bons exemplos. A ignorância é mãe da tolice, e os teóricos de pacotilha, nunca desceram à realidade do mercado de trabalho da Dinamarca, nem nunca se aperceberam da consciência social que prevalece naquele país.
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