Esta liberdade de dizer “não” a
um emprego também tem consequências nas empresas. Se muita gente disser não a
um emprego, o empregador vai ter de pensar que, se quer reter os empregados,
talvez tenha de mudar alguma coisa. Por exemplo, melhorar as condições de
trabalho, oferecer mais formação, tornar os horários mais flexíveis ou até, se
nada disso for possível, pagar mais.
Philippe Van Parijs